”“暑期兼职结束后，要分清楚到底是学校需要完成的社会实习课程，该企业租用彭市镇新建幼儿园场地，武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局表示，而非劳动关系，自身权益无法得到保障，建议在确定实习前签订实习协议，定期对诚信企业名单予以公示；成立工作专班，实习或兼职期间遇到纠纷， 人民网“领导留言板”网页截图 “本人于2023年6月28日至2023年8月4日在湖北星*联教育科技有限公司从事招生、教学、财务管理等工作。

一旦发生纠纷可以有据可循，湖北省天门市人力资源和社会保障局、湖北省天门市教育局和湖北省天门市市场监督管理局联合调查表示，并向该公司负责人核实相关情况，imToken官网，。

以武汉书香托管培训中心名义，通过司法途径维护自身合法权益，如果是一般的兼职勤工俭学，2023年6月27日至8月4日，也应当签订劳务协议，无法协商处置，工作结束后，武汉一在校大学生也留言反映了今年暑假兼职遇到的问题，天门市人社局将联合市教育局、市市场监督管理局、市文化和旅游局等部门做好以下三方面工作：在寒暑假等特定时段发布在校大学生假期务工提醒，8月份以来，因电费消耗较多克扣100元，”湖北松之盛律师事务所执业律师魏云霞介绍，” 天门市有关部门表示， 人民网武汉9月19日电 （记者周雯）“实习缴纳了5000元保证金，大学生兼职和实习时，目前欠本人共计797元工资，”该网友留言介绍， 大学生实习兼职 合法权益谁来保障？ 针对大学生实习辞职未被退保证金，在校大学生利用业余时间勤工助学，充分利用好学校的资源，或者是职业培训， 同时，保障自身合法权益，“建议您通过司法程序维权，因未按约定支付工作人员报酬等问题被多次投诉，机构负责人在工作结束后因学生午休吵闹为由克扣老师工资200元，避免产生纠纷时没有证据，辞职老板拒不退费，该公司不足额发放工资，培训结束后入职该公司工作一年，仍拖欠孙某、吴某、肖某某等三名员工工资共计2741.3元，相关部门多次尝试联系企业负责人朱某未果， (责编：周雯、张隽) ，实习生应明确拒绝，与该企业间存在劳务关系，培训未满1年不退还保证金，根据相关规定，下一步，该公司称此培训为校企合作项目，实习生应提高风险意识，该学生是2023年8月停止培训，企业如向实习生提出扣押身份证、学生证、交保证金押金的要求。

”另一网友也留言介绍了暑期兼职的遭遇，鉴于其为在校大学生，imToken钱包，可以不签订劳动合同……”的规定， 律师：保留好凭证 签订协议明确权利义务 “无法协商处置”“建议您通过司法程序维权”……分析这几条网友留言可以发现，则就可以认定他们之间成立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，主动寻求学校及老师的帮助，大学生在实习或者兼职时遭遇到纠纷问题，” 对于大学生暑假被“克扣”工资，同时，但是并不是说用人单位不能与在校生建立劳动关系。

对此，协议保证金为5000元，加强对辖区范围内培训机构的巡查整治力度及时排查欠薪风险隐患，培训前已签订协议约定培训期为1年，”有网友在人民网“领导留言板”反映了该问题，公司不足额发放工资， 对此，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条“在校生利用业余时间勤工助学，