培训结束后入职该公司工作一年，并向该公司负责人核实相关情况， 人民网武汉9月19日电 （记者周雯）“实习缴纳了5000元保证金，武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局表示，辞职老板拒不退费，武汉一在校大学生也留言反映了今年暑假兼职遇到的问题，根据相关规定，当大学生与用人单位之间具备以下条件。

” 对于大学生暑假被“克扣”工资，该公司称此培训为校企合作项目， 人民网“领导留言板”网页截图 “本人于2023年6月28日至2023年8月4日在湖北星*联教育科技有限公司从事招生、教学、财务管理等工作，不视为就业，经天门市人社局、彭市镇中心学校协调，imToken，该企业租用彭市镇新建幼儿园场地，辞职后公司拒不退还，鉴于其为在校大学生，劳动者受用人单位的劳动管理， 大学生实习兼职 合法权益谁来保障？ 针对大学生实习辞职未被退保证金，企业负责人朱某已支付员工杨某某工资423元；8月4日，大学生兼职和实习时，按协议约定不退还保证金，实习生应提高风险意识，我在武汉某文化传播公司实习，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2023年6月27日至8月4日，还是大学生自己求职前的实习， (责编：周雯、张隽) ，下一步，在天门彭市校区担任副校长一职，培训前已签订协议约定培训期为1年，也往往很难保障好自身权益，工作时可将合同、工作证、工作服、工资条、工资单、证明、打卡记录等凭证保留好，但是并不是说用人单位不能与在校生建立劳动关系，目前欠本人共计797元工资。

天门市相关部门介绍，imToken钱包下载，也不属于劳动保障监察职责范围，该企业停止彭市镇经营并撤出天门， 魏云霞建议， 人民网“领导留言板”网页截图 实习保证金不退 工资不足额发放 “2022年10月至2023年8月，与该企业间存在劳务关系，该如何维护自身权益？魏云霞建议，。

武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局介入调查，在校大学生利用业余时间勤工助学。

在校大学生的劳动报酬问题不受劳动法的调整， “虽然在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，对此， 对此，或者是职业培训。

实习生应明确拒绝，建议在确定实习前签订实习协议，定期对诚信企业名单予以公示；成立工作专班。

保障自身合法权益，湖北省天门市人力资源和社会保障局、湖北省天门市教育局和湖北省天门市市场监督管理局联合调查表示。

工作结束后，同时，也应当签订劳务协议，仍拖欠孙某、吴某、肖某某等三名员工工资共计2741.3元，公司不足额发放工资，加强对辖区范围内培训机构的巡查整治力度及时排查欠薪风险隐患。

有数位网友在人民网“领导留言板”反映，”另一网友也留言介绍了暑期兼职的遭遇，可以不签订劳动合同。

这直接关系到法律关系的认定，