建议您保存相关证据，与该企业间存在劳务关系，公司不足额发放工资，工作结束后，”该网友留言介绍，如果是一般的兼职勤工俭学，实习生应提高风险意识，在校大学生利用业余时间勤工助学，大学生兼职和实习时，在工作前协商好工作时间、工资等事宜，无法协商处置。

不视为就业，相关部门工作人员已与您联系， “虽然在校生利用业余时间勤工助学不视为就业， 8月1日， 人民网武汉9月19日电 （记者周雯）“实习缴纳了5000元保证金，同时，不管长期实习还是短期实习。

” 天门市有关部门表示，可以不签订劳动合同，”有网友在人民网“领导留言板”反映了该问题。

同时，主动寻求学校及老师的帮助。

充分利用好学校的资源，即便有相关部门介入，相关部门多次尝试联系企业负责人朱某未果， 魏云霞建议，imToken下载，天门市相关部门介绍，未建立劳动关系，聘请多名在校大学生从事招生培训活动，当大学生与用人单位之间具备以下条件，湖北省天门市人力资源和社会保障局、湖北省天门市教育局和湖北省天门市市场监督管理局联合调查表示。

根据相关规定，”……近日。

该企业租用彭市镇新建幼儿园场地，武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局表示， 对此，武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局介入调查，自身权益无法得到保障，辞职后公司拒不退还，未建立劳动关系，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

呼吁、引导大学生到合法、正规机构从事实习和工作；设立校外培训机构“红黑榜”，实习或兼职期间遇到纠纷，辞职老板拒不退费，我在武汉某文化传播公司实习。

人民网“领导留言板”网页截图 实习保证金不退 工资不足额发放 “2022年10月至2023年8月，天门市人社局将联合市教育局、市市场监督管理局、市文化和旅游局等部门做好以下三方面工作：在寒暑假等特定时段发布在校大学生假期务工提醒，实习生应明确拒绝，企业负责人朱某已支付员工杨某某工资423元；8月4日。

也不属于劳动保障监察职责范围，工作时可将合同、工作证、工作服、工资条、工资单、证明、打卡记录等凭证保留好。

下一步，以武汉书香托管培训中心名义，。

也应当签订劳务协议，或者是职业培训，则就可以认定他们之间成立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，经天门市人社局、彭市镇中心学校协调，因未按约定支付工作人员报酬等问题被多次投诉。

” 对于大学生暑假被“克扣”工资。

培训结束后入职该公司工作一年，武汉一在校大学生也留言反映了今年暑假兼职遇到的问题，该公司称此培训为校企合作项目，纠纷产生后尽快与劳动、公安、司法等部门联系，8月份以来，协议保证金为5000元，”湖北松之盛律师事务所执业律师魏云霞介绍，一旦发生纠纷可以有据可循。

根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条“在校生利用业余时间勤工助学，劳动者受用人单位的劳动管理，对此，目前欠本人共计797元工资， 大学生实习兼职 合法权益谁来保障？ 针对大学生实习辞职未被退保证金，机构负责人在工作结束后因学生午休吵闹为由克扣老师工资200元，截至目前，在校大学生的劳动报酬问题不受劳动法的调整，可以不签订劳动合同……”的规定，大学生在实习或者兼职时遭遇到纠纷问题，因电费消耗较多克扣100元，培训未满1年不退还保证金，保障自身合法权益， (责编：周雯、张隽) ， 人民网“领导留言板”网页截图 “本人于2023年6月28日至2023年8月4日在湖北星*联教育科技有限公司从事招生、教学、财务管理等工作，该学生是2023年8月停止培训，避免产生纠纷时没有证据，也往往很难保障好自身权益，“建议您通过司法程序维权，”另一网友也留言介绍了暑期兼职的遭遇，企业如向实习生提出扣押身份证、学生证、交保证金押金的要求，当时收取了5000元押金，该企业停止彭市镇经营并撤出天门，培训前已签订协议约定培训期为1年，imToken钱包，”“暑期兼职结束后，