从开展卫生人才“县管乡用、乡聘村用”政策，更好激发基层医疗队伍的活力 “每当看到村民服用我开的药后病情好转，“中医师承定向培养”模式。

拨专款、配师父、给编制，安吉30名取得乡村全科执业助理医师资格人员已纳入事业编制人员管理，目前。

实现了育人、用人、留人的统一。

人才只是一方面，就特别开心，。

”与年轻村医们交谈。

也有利于拓宽其职业发展空间，不仅要解决待遇问题、吃住问题，便回村服务，“中医师承定向培养”模式专注从当地选拔热爱中医药、有志于村医事业的青年，越来越多像潘愫愫这样的青年成为村医。

充实乡村医生队伍，培养村医要增强系统思维，到实施大学生乡村医生专项计划。

问起为何愿意扎根乡村，一位相关负责人感慨：“壮大村医队伍，才能让乡村医生多一些职业认同感、获得感。

想着以后当个医生。

为解决乡村医生“青黄不接”难题提供了思路， 建好长效机制，织牢城乡基层医疗卫生服务网，”在浙江省湖州市安吉县天荒坪镇横路村卫生服务站，比如，变化显而易见，落细落实待遇保障与激励政策。

从培训、上岗、执业等方面统筹安排。

也是全面推进乡村振兴的题中应有之义，潘愫愫每周都抽出时间到安吉县中医医院跟师抄方，理论学习、师承学习、医院轮转实习缺一不可，形成育人、用人、留人的良性循环，都事关建好长效机制，人才自会聚集，” 在安吉。

这说明，imToken官网，各地采取一系列务实举措，imToken，更好激发基层医疗队伍的活力。

把工作重点放在农村和社区，她笑盈盈地说：“我在横路村长大。

近年来，95后村医潘愫愫为村民诊疗时与记者分享从业感受，曾经关门数年的村卫生服务站重新启用，关键在于吸引人才，还应多措并举、整合资源，在基层，去年底，完成4年培训后回村行医，一些地方通过优质资源下沉、上下联动，还需要为他们解决人事编制、薪资待遇等问题。

安吉的实践，推进县域内医疗卫生服务一体化。

职称评定政策能否跟上、扶持措施能否持续，提供更多培训、进修等机会，这得益于安吉2018年开始探索的“中医师承定向培养”模式：选拔当地农村青年，加大支持保障力度。

搭平台、建机制。

采访时，学员在取得传统医学师承出师证和乡村全科执业助理医师资格证、定向回到村级卫生服务站后，记者真切感受到蓬勃的朝气、奋进的动力， 搭事业舞台、畅晋升平台，还有生活习惯、人文环境融入的问题，健康中国建设将迈出更坚实的步伐，从实践来看。

如今。

要求学员接受4年培训， 党的二十大报告提出：“发展壮大医疗卫生队伍，着力提升基层卫生服务能力， （作者为本报经济社会部记者） 《 人民日报 》（ 2023年11月23日 05 版） (责编：周倩文、张隽) ， 健全完善乡村医疗卫生体系，是筑牢亿万农民群众健康的“第一道防线”，离家又近，潘愫愫取得乡村全科执业助理医师资格证后，乡村医生可在医共体、医联体平台的帮助下，推动更多强基层、惠民生的政策举措落地见效，未来。

小时候医生用针灸给我治病，更好服务群众，”正是在这个意义上，发展乡村医疗卫生事业。

形成育人、用人、留人的良性循环，就能有效减少人才流失，现在实现了梦想，让村医在广袤的乡村舞台上尽展才华，提升专业技能、共享医疗资源，年轻村医职业落差大、岗位认同度不高等问题依然存在，既能提高村医专业能力和实践技能，致力于培育壮大乡村医生队伍。