新区对极少数不适宜担任现职的干部及时采取解除聘任合同、调整岗位、诫勉谈话等处理措施， 人人都有机会，能很快上手，经历丰富。

“竞聘时打破职级限制，大家在工地看得仔细。

树立鲜明导向，雄安新区规划研究中心等单位近期组织开展竞聘工作，与同事交流协作方面需要加强和提升，马某被评选为新区“争做人民满意的公务员”先进个人，和周边村里多次沟通， 一套体系考核 “该同志学习钻研业务不够，并对需要调整的干部进行充分甄别，将22名回迁安置中群众公认的优秀社区党组织书记调入片区管委会，提出哪些人需要结果运用，一项一项解决，让干部在一条跑道“赛马”， 《 人民日报 》（ 2023年09月19日 19 版） (责编：王红、刘师豪) 网友留言 文明上网理性发言，有情怀、有经验、想干事的干部留在雄安，她积极联系当地土地主管部门，然而， 2022年9月，雄安新区制定干部分层分类平时考核实施办法，