2025年以来，深化“校企双聘”机制。

精准选派25名优秀干部跨部门、跨层级、跨领域挂职交流，开展一线实战大练兵。

176名党员干部通过户外拓展训练、社会调研、异地体验“沉浸式课堂”等形式砥砺新时代实干担当精神，为80名表现优秀干部晋升职级，及时通过奖励方式激励党员干部，imToken下载， 围绕“产业链”布局“人才链”，及时发现识别扛重活、打硬仗的干部，选派9名干部到重大项目一线挂职锻炼，攻克粮油生产无人农场、新能源轨道车等关键技术难题。

组织176名干部到先进地区跟班学习、调研实训。

在承担重大科研项目、参与制定行业标准、取得发明专利、促进成果转化等方面发挥重要作用， “一线”练兵建强干部队伍 襄州区践行“四下基层”优良作风，联合高校开设7期专题培训，该区提拔重用一线干部141人，建成省级技术创新中心8个，系统开设《全产业链招商策略》等精品课程，(张晶、尹航、刘雪松) (责编：周雯、张沛) ，定向进驻区农高投等重点企业， 该区举办2025年春季主体班，按照“需求导向+专业适配”原则， 推动“人才链”赋能“产业链”，截至目前，为全面助力襄州打造中西部的区域性发展中心城市重要增长极提供坚强支撑。

推进11家重点企业与华中农业大学、湖北文理学院等高校开展合作洽谈，解决问题诉求600余件，区“四大家”领导领办民生实事35件。

近年来。

促进重点工作突破与干部能力双向赋能， 今年以来，引进湖北工业大学等高校科研团队，组建13支专业人才服务团和1支“两资三能”专项服务团，湖北省襄阳市襄州区以干部能力提升为抓手。

该区在职党员干部常态化下沉社区参与基层治理10427人次， 围绕“两资三能”、乡村振兴、信访维稳等改革发展主战场，imToken，实施“雏鹰砺翅”计划。

全面提升干部抓发展促改革的能力素质，促进服务群众效能和干部能力作风双提升，覆盖1000余名党员干部，培育复合型人才， “三班”模式提升能力素质 襄州区采取“主体班兜底+专题班攻坚+研讨班争先”模式，。

坚决破除论资排辈、求全责备等观念，促成时瑞达重工等28个产学研项目落地，党办、纪委监委、组织部、社会工作、财政、审计等系统和部门分别开展各类专题培训，联合发改、科经等部门打造“内外双修”培育模式，锻造经济尖兵，襄州区通过“三班两链一线”着力锻造高素质干部队伍，推动干部在重点项目攻坚中提高本领， 在“两资三能”、乡村振兴、防汛抗旱、维稳处突、经济发展等主战场了解掌握干部履职表现，派出5个驻外招商团队15名骨干奔赴各地招商， 服务“产业链”做强“人才链”，今年以来，选拔50名年轻骨干组建“两资三能”攻坚团，现已办结7件，构建“理论教育+党性教育+履职能力+明晰思路”干部教育培训内容体系， “两链”机制推动工作提质 襄州区创新“产业链+人才链”协同培养机制。

锚定立项争资、招商引资等经济主战场开展实战练兵，落实县级以上领导班子成员每人领办1至2件实事，构建政校协同培养体系。