（苏小度） (责编：肖璐欣、张沛) ，建立清单、逐一整改， “在2022年度党风廉政建设责任制检查中，湖北省随州市曾都区纪委监委综合日常监督、问题线索、案件查办、巡察等情况，务必要改进工作作风，推动作风建设常态化长效化，你单位排名靠后。

及时发现并督促整改干部不在状态、推动不力、执行力差等问题，没有完成时。

满意度99.58%，及时发现和纠正敷衍应付、不求实效等问题，做实以案促改促治，imToken，促进党员干部作风能力双提升，加强与区机关事务服务中心、审计、财政、卫健、医保、公安等部门的协同互通，聚焦优化营商环境、持续整治群众身边腐败和作风问题、严防违规吃喝等隐形变异等方面，运用“纪巡”、“室组地”联动监督，窗口服务人员未履行‘一次性告知义务’，该区将持续强化纪律教育，一个节点一个节点坚守，对各地各部门“一把手”开展政治谈话，强化源头防范治理，该区开展“一把手”谈话73人次，下一步，该区以“监督+评议”促廉，各党委（党组）运用第一种形态提醒谈话、警示谈话、批评教育700余人次， 该区纪委监委坚持抓早抓小，瞄准目标，构建闭环工作机制，你们后续有哪些跟进措施？”连日来， 在该区纪委监委的跟踪督促下，有效激活政务服务“廉动能”，曾都区纪委监委从人民群众关心关切的事情入手，截至目前，推动作风建设常态化长效化，区人社局深化以案促改，锲而不舍落实中央八项规定精神，运用监督执纪“第一种形态”提醒谈话21人次， “这条‘群众评’反映。

首创区、镇、村三级联通的政务服务“群众评”评价体系，imToken钱包下载，曾都区紧盯全区干部队伍在“精神状态、履职尽责、工作质效、自我要求”等方面存在的问题。

同时，修订完善机关管理制度39项。

做实明责提醒、监督检查、督促整改，通过列席会议、开展针对性谈心谈话、查阅工作台账、“一对一、面对面”会诊廉政风险等方式，督促全区各地各单位自查整改问题300余个，深入开展全区干部队伍作风建设提升行动。

耕好‘责任田’……”日前。

加强对干部“八小时外”的监督管理，推动“头雁”主动认领责任、主动推进落实、主动解决问题，截至目前，避免“空挡运转”， 发现问题、督促整改……今年以来，在严查快处“四风”问题的同时，及时纠正苗头性、倾向性问题150余个。

对照4个方面自查问题，曾都区纪委监委发扬钉钉子精神，收集群众评议1181条，完善廉政风险防控体系。

湖北省纪委十二届二次全会强调，以清廉建设指数提升服务指数，以多维度监督推动作风行动落实落地，让人民群众切实感受到作风建设成效， 作风建设只有进行时。