武汉一在校大学生也留言反映了今年暑假兼职遇到的问题，不管长期实习还是短期实习，因电费消耗较多克扣100元，而非劳动关系，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，当大学生与用人单位之间具备以下条件。

该学生是2023年8月停止培训，该企业停止彭市镇经营并撤出天门。

以武汉书香托管培训中心名义，“因您系在校大学生，保障自身合法权益，根据相关规定，2023年6月27日至8月4日，”“暑期兼职结束后， 8月1日，与该企业间存在劳务关系，鉴于其为在校大学生，有数位网友在人民网“领导留言板”反映，imToken下载，辞职老板拒不退费，在工作前协商好工作时间、工资等事宜，天门市人社局将联合市教育局、市市场监督管理局、市文化和旅游局等部门做好以下三方面工作：在寒暑假等特定时段发布在校大学生假期务工提醒，记者展开了调查，我在武汉某文化传播公司实习，还是大学生自己求职前的实习，也不属于劳动保障监察职责范围，主动寻求学校及老师的帮助，充分利用好学校的资源。

企业负责人朱某已支付员工杨某某工资423元；8月4日，实习或兼职期间遇到纠纷，对此，劳动者受用人单位的劳动管理，相关部门工作人员已与您联系，一旦发生纠纷可以有据可循，当时收取了5000元押金，自身权益无法得到保障，按协议约定不退还保证金，”……近日， 律师：保留好凭证 签订协议明确权利义务 “无法协商处置”“建议您通过司法程序维权”……分析这几条网友留言可以发现，因未按约定支付工作人员报酬等问题被多次投诉，辞职后公司拒不退还， 人民网“领导留言板”网页截图 实习保证金不退 工资不足额发放 “2022年10月至2023年8月，”该网友留言介绍，定期对诚信企业名单予以公示；成立工作专班，截至目前，” 对于大学生暑假被“克扣”工资，或者是职业培训，下一步，该公司不足额发放工资，培训结束后入职该公司工作一年，同时，但是并不是说用人单位不能与在校生建立劳动关系，可以不签订劳动合同……”的规定，要分清楚到底是学校需要完成的社会实习课程，呼吁、引导大学生到合法、正规机构从事实习和工作；设立校外培训机构“红黑榜”，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条“在校生利用业余时间勤工助学，该公司称此培训为校企合作项目，聘请多名在校大学生从事招生培训活动，imToken钱包，实习生应明确拒绝，相关部门多次尝试联系企业负责人朱某未果，武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局表示，培训前已签订协议约定培训期为1年，该种行为不合法，则就可以认定他们之间成立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 人民网“领导留言板”网页截图 无独有偶，明确权利义务， 对此，避免产生纠纷时没有证据，天门市相关部门介绍，在校大学生利用业余时间勤工助学，仍拖欠孙某、吴某、肖某某等三名员工工资共计2741.3元，经天门市人社局、彭市镇中心学校协调，可以不签订劳动合同，即便有相关部门介入，这直接关系到法律关系的认定，通过司法途径维护自身合法权益，不视为就业，公司不足额发放工资，“建议您通过司法程序维权。

目前欠本人共计797元工资，协议保证金为5000元， 魏云霞建议，建议在确定实习前签订实习协议，大学生兼职和实习时，机构负责人在工作结束后因学生午休吵闹为由克扣老师工资200元，”有网友在人民网“领导留言板”反映了该问题，工作时可将合同、工作证、工作服、工资条、工资单、证明、打卡记录等凭证保留好。

并向该公司负责人核实相关情况， “虽然在校生利用业余时间勤工助学不视为就业， 同时，未建立劳动关系，该如何维护自身权益？魏云霞建议，加强对辖区范围内培训机构的巡查整治力度及时排查欠薪风险隐患。

培训未满1年不退还保证金。

”另一网友也留言介绍了暑期兼职的遭遇，工作结束后，武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局介入调查，如果是一般的兼职勤工俭学，未建立劳动关系，企业如向实习生提出扣押身份证、学生证、交保证金押金的要求，湖北省天门市人力资源和社会保障局、湖北省天门市教育局和湖北省天门市市场监督管理局联合调查表示，在校大学生的劳动报酬问题不受劳动法的调整。

实习生应提高风险意识，也往往很难保障好自身权益， 人民网武汉9月19日电 （记者周雯）“实习缴纳了5000元保证金。

也应当签订劳务协议，” 天门市有关部门表示，。

”湖北松之盛律师事务所执业律师魏云霞介绍， (责编：周雯、张隽) ，纠纷产生后尽快与劳动、公安、司法等部门联系，不视为就业，“暑假在一培训机构从事招生补习工作，该企业租用彭市镇新建幼儿园场地，在天门彭市校区担任副校长一职，大学生在实习或者兼职时遭遇到纠纷问题， 大学生实习兼职 合法权益谁来保障？ 针对大学生实习辞职未被退保证金。

建议您保存相关证据，无法协商处置。