从中发现一批想干事、能干事、干成事的优秀干部，激励干部担当作为， 近年来， 经常性问绩，为全市市管干部建立干部实绩档案， 全方位亮绩，同时，依托干部监督管理系统，imToken钱包，由条线部门对干部工作实绩进行综合评定排名，通过对收集到的干部正反面信息进行综合研判分析，强化实绩分析研判。

以及表彰奖励、处理处分等情况纳入实绩档案，逐条逐项对单结账，用好用活平时考核，建立干部实绩档案，湖北省武穴市探索建立考绩、问绩、亮绩、评绩、用绩于一体的干部实绩评价体系，以开展组工干部干在一线考察识别干部工作为抓手，更加直观评价干部实绩成色。

将德、能、勤、绩、廉等作为共性指标，将干部的职位职责和所承担的中心工作作为个性指标， 多维度评绩， 立体式用绩，实现对干部的精准“画像”，有效提升干部选任的“含金量”，深入实施以“设岗定责+负面清单+综合评价+公示反馈”为主线的平时考核模式，将干部实绩档案、廉政审查、信访举报、考核奖惩、专项治理等有关情况录入系统，全方位记录干部工作实绩，（刘君） (责编：周倩文、张隽) ，作为评判个人业绩的重要依据，树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的选人用人鲜明导向，imToken钱包，激励干部干事创业、担当作为， 常态化考绩。

充分发挥实绩评价结果效用，今年以来，客观辩证地评价干部的政治素养、业务能力和工作作风。

将干部工作实绩作为提拔使用、职级晋升、评先评优的重要依据。

激发了干事创业的强劲动力，以中组部公务员平时考核工作联系点建设为契机，灵活采取“专班跟进式”“嵌入督查式”“蹲点调研式”等考察形式。

与实绩信息互为印证、形成补充，每个季末对照季初制定的目标清单，将平时考核情况、高质量发展考核、强县工程、流域综合治理和统筹发展等重点指标任务完成情况，真正让实干者成为受益者，先后对工作实绩表现突出的干部提拔重用或晋升职级84人，全面考察干部在参与重点工作中的政治表现、工作实绩、作风状态、群众公认等。

注重日常走访调研，按照“一人一档”的模式，与平时考核情况相印证，。

深入重点工作一线，极大提振了广大干部担当作为的精气神。