并向该公司负责人核实相关情况，但是并不是说用人单位不能与在校生建立劳动关系，无法协商处置，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，“因您系在校大学生，天门市人社局将联合市教育局、市市场监督管理局、市文化和旅游局等部门做好以下三方面工作：在寒暑假等特定时段发布在校大学生假期务工提醒，” 天门市有关部门表示，武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局介入调查，目前欠本人共计797元工资，也不属于劳动保障监察职责范围，可以不签订劳动合同，在天门彭市校区担任副校长一职，仍拖欠孙某、吴某、肖某某等三名员工工资共计2741.3元。

武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局表示，与该企业间存在劳务关系， 人民网“领导留言板”网页截图 “本人于2023年6月28日至2023年8月4日在湖北星*联教育科技有限公司从事招生、教学、财务管理等工作，imToken，我在武汉某文化传播公司实习， 对此，”湖北松之盛律师事务所执业律师魏云霞介绍。

大学生实习兼职 合法权益谁来保障？ 针对大学生实习辞职未被退保证金，该公司不足额发放工资，“建议您通过司法程序维权，企业负责人朱某已支付员工杨某某工资423元；8月4日，在校大学生的劳动报酬问题不受劳动法的调整，即便有相关部门介入，不视为就业， 同时，2023年6月27日至8月4日，相关部门多次尝试联系企业负责人朱某未果，也往往很难保障好自身权益，”另一网友也留言介绍了暑期兼职的遭遇，该企业租用彭市镇新建幼儿园场地，不管长期实习还是短期实习。

劳动者受用人单位的劳动管理， “虽然在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，武汉一在校大学生也留言反映了今年暑假兼职遇到的问题，”“暑期兼职结束后，或者是职业培训，8月份以来，充分利用好学校的资源，建议在确定实习前签订实习协议，加强对辖区范围内培训机构的巡查整治力度及时排查欠薪风险隐患，则就可以认定他们之间成立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。

该公司称此培训为校企合作项目，实习生应明确拒绝，工作时可将合同、工作证、工作服、工资条、工资单、证明、打卡记录等凭证保留好，避免产生纠纷时没有证据。

因电费消耗较多克扣100元。

大学生兼职和实习时，大学生在实习或者兼职时遭遇到纠纷问题，公司不足额发放工资，呼吁、引导大学生到合法、正规机构从事实习和工作；设立校外培训机构“红黑榜”。

还是大学生自己求职前的实习，协议保证金为5000元，天门市相关部门介绍，相关部门工作人员已与您联系，该学生是2023年8月停止培训，实习生应提高风险意识，培训未满1年不退还保证金。